| 薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究 |
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| 引用本文： | 龚红,查冰川.薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究[J].湖南大学学报(社会科学版),2014,28(5):50-54. |
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| 作者姓名： | 龚红 查冰川 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科研究基金项目，湖北省教育厅人文社科研究基金项目，武汉大学人文社会科学“70后”学术团队建设计划“中国企业的国际竞争力提升” |
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| 摘 要： | 基于我国基金经理的实际,从其面临的最直接相关的两大激励子系统——薪酬与职位入手,通过实证研究探讨二者的相对激励强度变化对基金经理投资组合风险选择的影响,分析由基金经理激励体系内的激励机制之间的相互作用促生的机会主义投资行为,在此基础上提出了完善的对策.
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| 关 键 词： | 基金经理 薪酬 离职风险 相对激励强度 风险选择 |
Research on Chinese close-end fund managers' risk taking behavior by the Relative influence strength of compensation incentive and career concern from 1998~2013 |
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| GONG Hong,ZHA Bing-chuan.Research on Chinese close-end fund managers' risk taking behavior by the Relative influence strength of compensation incentive and career concern from 1998~2013[J].Journal of Hunan University(Social Sciences),2014,28(5):50-54. |
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| Authors: | GONG Hong ZHA Bing-chuan |
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| Institution: | (Economics and Management School, Wuhan University, Wuhan430072,China) |
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| Abstract: | This research will examine Chinese investment fund managers'' risk taking behavior by the relative influence strength of compensation incentive and career concern, thus try to find their opportunism behavior the interaction of explicit and implicit incentives and its factors. In order to improve the whole incentive system, the will be analyzed. Lastly, we will afford suggestions about the optimization on the whole incentive system. |
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