| 股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析 |
| |
| 引用本文： | 李雪婧,肖淑芳,刘珊珊.股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析[J].北京理工大学学报(社会科学版),2020,22(3):65-75. |
| |
| 作者姓名： | 李雪婧 肖淑芳 刘珊珊 |
| |
| 作者单位： | 北京理工大学 管理与经济学院, 北京 100081 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“权益薪酬契约对企业创新的影响机理与实证检验”（71672010）；国家自然科学基金项目“创新驱动型并购的影响因素与经济后果研究”（71672007）；国家自然科学基金项目“基于机构投资者积极主义效应的企业创新行为研究”（71502014） |
| |
| 摘 要： | 以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本，采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表，从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:（1）股权激励具有促进员工创新行为的作用，且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。（2）相比于股票期权，限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。（3）作用机制方面，风险承担意愿起到了中介作用，但在两种激励方式下有所不同:在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用，在股票期权与创意产生之间起部分中介作用，而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用；离职倾向的中介作用并未得到验证。
|
| 关 键 词： | 股权激励 风险承担意愿 离职倾向 员工创新行为 |
| 收稿时间： | 2019/2/26 0:00:00 |
|
| 点击此处可从《北京理工大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《北京理工大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
