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| “80后”知识型员工工作幸福感提升的意义及策略 | |
| 引用本文： | 单丽娜,李雪平.“80后”知识型员工工作幸福感提升的意义及策略[J].西南农业大学学报(社会科学版),2012,10(10):174-178. |
| 作者姓名： | 单丽娜 李雪平 |
| 作者单位： | 西华师范大学教育学院,四川南充,637009 |
| 摘 要： | 近年来,＂80后＂知识型员工逐步发展成为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力,其工作幸福感的提升将有利于企业团队的稳定和管理水平及企业效益的提高。当前,＂80后＂知识型员工的工作幸福感普遍不高,主要缘于其自我实现、薪酬福利、工作目标等独特需求得不到满足以及自身的心理素质欠佳。因此,提升其工作幸福感的策略在于企业... |
| 关 键 词： | “80后”知识型员工 工作幸福感 影响因素 提升策略 |
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