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| 中国式激励 | |
| 引用本文： | 刘西林.中国式激励[J].人才瞭望,2005(10):35-36. |
| 作者姓名： | 刘西林 |
| 作者单位： | 天津行政学院 |
| 摘 要： | 北京国际人力资源大会上，作为世界上最大的雇员认知评估公司O．C．Tanner的副总裁，埃尔顿先生做了题为《24只胡萝卜的管理》的演讲。胡萝卜作为一种非常普通的蔬菜是没有什么稀奇的，然而，埃尔顿先生却从这种普通的蔬菜身上发现了常人没有看到的东西，那就是有效的赏识和激励。说到激励，人们通常先会想到“加薪”、“奖金”，这些无疑都有激励的作用。但是，埃尔顿先生所说的“激励”却不是这些，而是一句感谢的话、一封表扬信、一张生日贺卡、一顿午餐、 |
| 关 键 词： | 《24只胡萝卜的管理》 激励 中国式 国际人力资源 副总裁 先生 蔬菜 公司 雇员 |
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