人工智能时代劳动者的分层保护及其制度应对

人工智能时代的用工形态呈现非典型化趋势，劳动关系从属性理论难以涵摄新形态劳动关系的认定，倒逼传统劳动关系认定标准发生转变。人工智能时代的劳动者分层要求表现为诸多就业效应，其替代效应、创造效应以及极化效应导致劳动者结构性失业和阶层极化现象加剧，需更加关注中等阶层群体。劳动者的平等就业权及休息权受到影响，而劳动者分层保障机制的覆盖性仍有不足。应对人工智能时代劳动者分层保护要求，不仅要确立劳动者分层标准，还要构建系统性的社会保障体系，以维护不同层次劳动者的合法权益。