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| 职工持股计划的利弊分析 | |
| 引用本文： | 顾乃华.职工持股计划的利弊分析[J].中州学刊,2001(4):42-44. |
| 作者姓名： | 顾乃华 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济研究所 |
| 摘 要： | 职工持股计划最早由美国经济学家路易斯·凯尔泰提出。他认为人具有通过劳动和资本获得资本收入的权利。据此 ,凯尔泰及其追随者设计了一套能使企业每个职工既获得劳动收入又能获得资本收入的方案。其基本内容是 :在企业内部和外部设立专门机构 (如员工持股信托基金 ) ,这种机构通过借贷方式形成购股资金 ,然后帮助职工购买并取得本企业的股票 ,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数量的股票红利 ,同时也通过员工持股制度调动员工参与企业经营的积极性 ,并形成对企业经营者的有效约束。职工持股制度从 2 0世纪 50年代中期开始在西方国… |
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