| 文化管理理论中的人本管理 |
| |
| 引用本文： | 乔东,李海燕. 文化管理理论中的人本管理[J]. 中国石油大学学报(社会科学版), 2003, 19(4): 66-69 |
| |
| 作者姓名： | 乔东 李海燕 |
| |
| 作者单位： | 1. 清华大学,人文学院,北京,100084
2. 山东大学,文学与新闻传播学院,山东,济南,250100 |
| |
| 摘 要： | 在对传统理性管理理论的反思和批判中,文化管理理论提出了以人为本的管理模式。文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心,是一种更符合人性、更有效率的新的管理理论,是一个企业在现代社会环境中寻求生存和发展必须作出的选择,也是企业对社会全面进步应尽的责任。中国企业在塑造以人为本的企业文化时,必须要确立人的主体地位,尊重员工的个性和独立的人格,通过尊重和关心职工,建立高效的沟通机制,组建自我管理团队,满足员工不断学习的需求以及实施绿色管理去加以完成。
|
| 关 键 词： | 文化管理 人本管理 企业文化 绿色管理 |
| 文章编号： | 1000-5951(2003)04-0066-(04) |
| 修稿时间： | 2003-02-17 |
Man-Based Management in the Cultural Management Theory |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
