基于自我实现需要的创造性领导研究 |
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引用本文: | 韩永升,罗玲玲.基于自我实现需要的创造性领导研究[J].武汉交通科技大学学报,2004,17(5):622-625. |
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作者姓名: | 韩永升 罗玲玲 |
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作者单位: | 东北大学文法学院,辽宁沈阳110004 |
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摘 要: | 以往关于领导的研究都是在把领导与高职位联系在一起的基础上发展起来的。文章立足于社会心理学视角,借助管理科学、社会学等相关结论,提出我们每个人都或多或少地具有一定的领导能力.并在适当的时候进行领导活动,以及现代组织要求充分发挥每个人的领导能力。
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关 键 词: | 领导能力 领导者 领导 |
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