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| 入世后我国人才工作刍议 | |
| 引用本文： | 薛冲.入世后我国人才工作刍议[J].南京林业大学学报(人文社会科学版),2003,3(2):80-83. |
| 作者姓名： | 薛冲 |
| 作者单位： | 南京林业大学,江苏,南京,210037 |
| 摘 要： | 入世后我国人才工作面临着应对人才竞争的压力明显加大 ,调整人才结构的任务更加紧迫 ,人才素质创新能力的不适应进一步加剧 ,现有的人事制度和管理观念有待于完善更新等一系列挑战。为此 ,我国人才工作应该采取进一步强化人才竞争意识和激励机制 ,引导人才合理流动 ,充分发挥人才的积极性和创造性 ,千方百计聚集高素质人才 ,努力营造宽松和谐的社会环境来应对挑战 |
| 关 键 词： | 入世 人才 挑战 应对策略 |
| 文章编号： | 1671-1165(2003)02-0080-04 |
| 修稿时间： | 2002年8月30日 |
On Personnel Work After China's Entry of WTO |
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