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| HR:职业窘境与职业发展 | |
| 引用本文： | 颜爱民,李红霞,彭湘玉,方勤敏,郭艳,谢莉,彭婉丽.HR:职业窘境与职业发展[J].中国劳动,2012(2):33-35. |
| 作者姓名： | 颜爱民 李红霞 彭湘玉 方勤敏 郭艳 谢莉 彭婉丽 |
| 作者单位： | 湖南省人力资源管理学会;湖南一力股份有限公司;湘电集团;湘电集团人资源部;中南林业科技大学;湖南省国资委业绩考核与分配处 |
| 摘 要： | 主持人:大家好,本期我们就"HR的职业窘境与职业发展"这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管 |
| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 职业发展 人力资源部门 管理工作 主持人 企业管理 绩效管理 人力资源管理者 企业战略目标 窘境 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |