|
|||||
|
|
| 企业薪金总额确定的指标分析法 | |
| 引用本文： | 华婷,郭海华.企业薪金总额确定的指标分析法[J].上海统计,2003(11):29-30. |
| 作者姓名： | 华婷 郭海华 |
| 作者单位： | 暨南大学 (华婷)，暨南大学(郭海华) |
| 摘 要： | 在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。 |
| 关 键 词： | 企业 薪金总额 指标分析法 人力资源管理 劳动分配比率推算法 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |