数字经济背景下的就业性别平等——现状、挑战与应对方略

进入21世纪以来，中国妇女发展水平全方位提升，经济活动参与权达到历史新高度。但不容忽视的是，我国职业性别隔离程度也不断加剧，阻碍女性晋升的“玻璃天花板”现象比比皆是，性别薪酬差距持续拉大，传统性别角色观依然在许多领域存在着潜移默化的影响。当下中国就业领域的性别平等依然任重道远，而数字化进程并未使上述问题得以自行缓解。数字经济发展对就业性别平等具有“双刃剑”作用，在数字化直接创造出大量适合女性就业创业岗位的同时，数字经济部门本身的职业性别隔离现象却日益严峻，两性之间的数字技能鸿沟不断深化，技术替代人力凸显了女性就业脆弱性，组织结构扁平化加固了“玻璃天花板”,而且性别歧视甚至内隐于数字技术之中，成为一种自带歧视意味的数字秩序。总体而言，伴随着数字经济的发展，无论是行业间的横向性别隔离程度，还是行业内的纵向性别隔离程度，都呈现加剧趋势。在发展过程中涌现的新问题，仍须依靠“发展”本身来解决。从长远来看，在促进性别平等和向女性赋权方面，数字变革拥有无限潜能。未来仍须加快构建适应新时代要求的平等保护政策体系，完善促进就业性别平等的法律体系，营造性别平等的社会文化生态，大力发展性别平等化的数字教育，...