| 东西方评价方法论对比研究 |
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| 引用本文： | 赵丽艳,顾基发. 东西方评价方法论对比研究[J]. 管理科学学报, 2000, 3(1): 87-93 |
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| 作者姓名： | 赵丽艳 顾基发 |
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| 作者单位： | 中国科学院系统科学研究所北京 100080 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，69474033， |
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| 摘 要： | 评价方法论是一种思想体系 ,其实质就是以一种系统的观点将众多的评价方法以某种形式组织起来 ,便于理解和选择具体的评价方法 .本文分别介绍了东、西方评价方法论的发展历程和主要内容 ,并详细介绍了在东方社会背景下发展起来的物理 -事理 -人理 ( WSR)评价方法论 .东、西方评价方法论发展至今 ,目前所关注的焦点都是如何协调评价过程所涉及到的群体之间的关系 ,即人理 .有效的人理分析可以确保评价结果能够被采纳使用 .为此 ,在进行调查研究之后 ,我们尝试使用软系统方法论中的 CATWOE分析和战略假设表面化验证 ( SAST)来有效地处理评价工作中人的主观性的影响
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| 关 键 词： | 东方评价方法论 西方评价方法论 人理分析 CATWOE分析 |
| 文章编号： | 1007-9807(2000)01-0087-07 |
| 修稿时间： | 1998-11-20 |
The contrast of oriental and western evaluation methodologies |
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| ZHAO LI-yan,GU Ji-fa. The contrast of oriental and western evaluation methodologies[J]. Journal of Management Sciences in China, 2000, 3(1): 87-93 |
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| Authors: | ZHAO LI-yan GU Ji-fa |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | oriental evaluation methodology western evaluation methodology Ren li analysis CATWOE analysis |
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