探讨以战略为导向的人力资源培训体系构建 |
| |
引用本文: | 陈明.探讨以战略为导向的人力资源培训体系构建[J].人力资源管理,2014(5):111-113. |
| |
作者姓名: | 陈明 |
| |
作者单位: | 鼎和财产保险股份有限公司 |
| |
摘 要: | 随着知识经济的来临,智力资本已经成为企业重要的资本之一,面对形势的巨大转变,企业必须重新思考经营战略。战略决策是企业行动的纲领,战略的制定与实施取决于人的能力、技,了和知识。可以说“通过人的竞争”才是战略管理的主旋律。当企业员工所掌握的技术能力和竞争者拉开差距,并不能被其他人所复制时,企业才能实现并维持竞争优势。以战略为导向的人力资源培训,是将企业的一切培训行为都围绕企业战略进行,促使企业的人力资源培训和企业的发展保持一致,这样才能够保证企业的经济效益。
|
关 键 词: | 企业战略 人力资源 培训体系 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|