高职院校教师人力资源管理策略研究 |
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引用本文: | 蒋世军.高职院校教师人力资源管理策略研究[J].人力资源管理,2014(4):155-156. |
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作者姓名: | 蒋世军 |
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作者单位: | 重庆财经职业学院 |
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摘 要: | 教师人力资源是高职院校发展的核心竞争力,它直接决定学校的教学质量和人才培养质量。当前,高职院校教师人力资源管理仍存在观念落后、体制机制不顺、培训开发不够和评价激励不实等问题。本文从“选人、育人、用人、留人”四个方面提出了加强高职院校教师人力资源管理的策略。
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关 键 词: | 高职院校 人力资源管理 策略 |
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