人才引进与培养是公立医院的首要战略任务

人才是最活跃的先进生产力，人才是科学发展的第一资源。决定一个医院竞争优势的要素有三个：人才队伍建设、专业技术水平和设备是医院发展的关键因素。对于公立医院而言，应从以下几方面入手：大力引进人才实现学科业务的飞跃；加大人才培养力度以完善人才梯队的建设；不仅要重视专业技术人才的培养与引进，还要加快医院管理人才队伍向职业化转变的速度，在经济发展中创新用人机制，科学使用人才，促进人才效用的最大化。