供电企业人力资源招聘的信息不对称及其防范对策简 |
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引用本文: | 吴国强.供电企业人力资源招聘的信息不对称及其防范对策简[J].人力资源管理,2014(1):198-199. |
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作者姓名: | 吴国强 |
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作者单位: | 国网温州供电公司 |
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摘 要: | 人力资源信息是私人信息,企业招聘双方人力资源信息所属不同位置、不同条件的差异,使得信息不对称成为一种普遍的、长期的现象。这对企业招聘人员的素质及招聘成本都产生一定的影响,也增加了企业的用人风险。本文以供电企业为分析对象,重点探讨了供电企业人力资源招聘的信息不对称及其防范对策。
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关 键 词: | 供电企业 人力资源招聘 信息不对称 防范对策 |
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