| 我国就业歧视界定模式之选择 |
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| 引用本文： | 李雄,刘俊.我国就业歧视界定模式之选择[J].河南社会科学,2010,18(3). |
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| 作者姓名： | 李雄 刘俊 |
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| 作者单位： | 西南政法大学,重庆,404000 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目，重庆市教委科学技术研究项目，西南政法大学校级重点科研项目 |
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| 摘 要： | 就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义.就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题,而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题.我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系,依法划清用工自主权与平等就业权的界限.同时,我国就业歧视的界定应包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等.
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| 关 键 词： | 就业歧视 差别对待 正当理由 先赋因素 自获因素 |
Choice of Mode to define the Employment Discrimination |
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| Li Xiong,Liu Jun.Choice of Mode to define the Employment Discrimination[J].Henan Social Sciences,2010,18(3). |
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| Authors: | Li Xiong Liu Jun |
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| Keywords: | |
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