| 企业管理者激励与期股制 |
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| 引用本文： | 李唯滨,关兵.企业管理者激励与期股制[J].黑龙江社会科学,2001(1):28-29. |
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| 作者姓名： | 李唯滨 关兵 |
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| 作者单位： | 1. 黑龙江商学院,黑龙江,哈尔滨,150001
2. 哈尔滨国际信托投资公司,黑龙江,哈尔滨,150010 |
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| 摘 要： | 改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理…
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| 关 键 词： | 企业管理者 激励机制 股票期权制 中国 |
| 文章编号： | 1007-4937(2001)01-0028-02 |
| 修稿时间： | 2000年12月12 |
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