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| 国有企业职业经理人差异化薪酬实践 | |
| 作者姓名： | 石颖 |
| 作者单位： | 国家发改委经济体制与管理研究所 |
| 基金项目： | 中国社会科学院国有经济研究智库“国有企业职业经理人制度研究”阶段性成果;2021年国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所青年人才项目“新时代国有企业高层管理人员激励约束机制研究”阶段性成果。 |
| 摘 要： | 发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革... |
| 关 键 词： | 职业经理人 国有企业 现代企业制度 国企改革 契约化管理 差异化 市场化经营 任期制 |
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