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| 中国古代人才测评思想述评 | |
| 引用本文： | 杨东涛,朱武生,陈社育.中国古代人才测评思想述评[J].南京社会科学,2004(10):77-80. |
| 作者姓名： | 杨东涛 朱武生 陈社育 |
| 作者单位： | 1. 南京大学商学院教授、博导,南京,210097 2. 江苏省人事厅,南京,210008 3. 南京大学商学院博士生,南京,210097 |
| 摘 要： | 中国几千年的文明历史蕴含着丰富的人才测评思想 ,研究和挖掘中国古代人才测评思想 ,对于弘扬中国古代文化遗产 ,促进当今人才测评的发展 ,具有重要的现实意义。本项研究 ,较为系统地采集了中国历史上文人学者在知人识才方面所做的有益探索 ,探测了史料中所蕴含的人才测评思想 ,并在现代人才测评理论的指导下 ,从人才测评的目标、方法、计量体系以及影响人才测评结果的诸多因素等方面 ,对史料作进一步的考察 ,得到了一些有用的结论 |
| 关 键 词： | 中国古代 人才测评 思想 述评 |
| 文章编号： | 1001-8263(2004)10-0077-04 |
A Commentary of the Chinese Ancient Talent Measurement Thought |
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