家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究——以惠丰公司为例 |
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引用本文: | 李凤莲.家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究——以惠丰公司为例[J].经营管理者,2015(5):145. |
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作者姓名: | 李凤莲 |
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作者单位: | 河南牧业经济学院 |
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摘 要: | 随着社会的不断发展与进步,企业改革的不断深入,人们对企业领导方式的研究越来越多,越来越深入,逐渐提出了家长式领导模式,并且将其定为研究重点。本文主要对分析家长式领导概念及行为特征的基础上,阐述家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制。
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关 键 词: | 家长式领导 高层管理团队成员 创造力 作用机制 |
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