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论国有企业的有效激励机制
引用本文:
王弘钰.论国有企业的有效激励机制[J].吉林大学社会科学学报,2003(4).
作者姓名:
王弘钰
作者单位:
吉林大学商学院 吉林长春130012
基金项目:
吉林省社会科学规划项目(2001035),国家社会科学基金项目(02CJY011)
摘 要:
国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。
关 键 词:
国有企业
私有企业
激励机制
激励模型
On Effective Stimulating Mechanisms in State-owned Enterprises
Abstract:
Keywords:
state owned enterprise
private owned enterprise
stimulating mechanism
stimulating model
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