| 论国有企业的有效激励机制 |
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| 引用本文： | 王弘钰. 论国有企业的有效激励机制[J]. 吉林大学社会科学学报, 2003, 0(4) |
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| 作者姓名： | 王弘钰 |
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| 作者单位： | 吉林大学商学院 吉林长春130012 |
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| 基金项目： | 吉林省社会科学规划项目(2001035)，国家社会科学基金项目(02CJY011) |
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| 摘 要： | ![]()
国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。
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| 关 键 词： | 国有企业 私有企业 激励机制 激励模型 |
On Effective Stimulating Mechanisms in State-owned Enterprises |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | state owned enterprise private owned enterprise stimulating mechanism stimulating model |
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