|
|||||
|
|
| 企业职业生涯规划和员工幸福指数相关性研究 | |
| 作者姓名： | 孙静 张林 陈全明 |
| 作者单位： | 湖北经济学院／中南财经政法大学 |
| 摘 要： | 员工工作生活质量（Quality of Work’slife）要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间, |
| 关 键 词： | 职业生涯规划 员工 幸福指数 相关性 企业 工作生活质量 Work 工作环境 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |