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| 高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略 | |
| 作者姓名： | 王双龙 周海华 |
| 作者单位： | 西南大学经济管理学院;西南大学法学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金“组织学习行为与智力资本理论研究”(项目编号:11BGL017);重庆市教学改革项目“法学课程实践教学模式运用研究”(项目编号:20700102) |
| 摘 要： | 高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。 |
| 关 键 词： | 雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理 |
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