|
|||||
|
|
| 浅析企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 胡刚 谢赛 王芳 |
| 作者单位： | 陕西应用物理化学研究所,陕西西安,710061 |
| 摘 要： | 企业薪酬管理制度应当以公平性为准则,薪酬管理公平性对于企业来说是有着重大意义的,更加有利于企业的可持续发展.企业对员工实行绩效管理制度有利于激发员工对于工作的积极性,同时还能发掘出员工的创造力.笔者主要就是对企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响进行了简单的分析. |
| 关 键 词： | 薪酬管理 工作绩效 企业 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |