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| 基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较 | |
| 引用本文： | 马宁.基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较[J].人才瞭望,2017(4):67-68. |
| 作者姓名： | 马宁 |
| 作者单位： | 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅机关事务中心,内蒙古呼和浩特,010055 |
| 摘 要： | 随着互联网时代的兴起与发展,互联网时代的人力资源管理工作更倾向于数据化、信息化、学习需求的内在化等诸多方向发展,与传统行业时代相比,人力资源管理的组织形态更具柔性、人力资源管理的理念也发生了转变,为了促进现阶段人力资源管理信息化建设,在互联网时代的背景下提出了人力资源管理新思维. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 传统行业时代 互联网时代 |
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