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| 当前国有企业招聘工作中存在问题与对策 | |
| 作者姓名： | 孙蕾 |
| 作者单位： | 北京送变电公司,北京,102401 |
| 摘 要： | 人力资源管理是企业实现绩效和目标的重要保证,而招聘是人力资源管理的前提和基础.招聘工作的质量,关系到国有企业的核心竞争力和可持续发展.近年来,国有企业人力资源管理的不足也随着市场经济的深入发展逐渐显露,招不到合适的人才和人才的大量流失制约着国有企业的发展,大大削弱了国有企业的竞争力.笔者分析了部分国有企业在人才招聘过程中存在的问题及原因,并提出了相应的对策. |
| 关 键 词： | 招聘工作 人才流失 国有企业 |
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