新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用

针对新生代员工，构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型，运用相关分析和层次回归方法，对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量：自我职涯管理和职业承诺。结果表明：内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响；随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高，他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求，更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。