国有企业人才流失现状与思考 |
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引用本文: | 罗青兰,李瑞.国有企业人才流失现状与思考[J].吉林工程技术师范学院学报,2006(7). |
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作者姓名: | 罗青兰 李瑞 |
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作者单位: | 吉林工程技术师范学院工商管理学院 吉林长春130052 |
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摘 要: | 进入新世纪,中国的国有企业,不可避免地面临如何在经营管理中制定并实施相应战略,来获取竞争优势的问题,其中人力资源的获取和保持成为核心问题,而我国目前国有企业人才流失现象严重。从分析国有企业人力资源现状入手,提出国有企业要建立完善的用人制度,改革现有制度中的不合理成分,深层开发与科学管理企业的人力资源,提高整体素质,提升竞争力,才能从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 用人机制 |
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