法治主义视野下校企文化衔接评价机制的建构

大学文化在形成过程中受企业文化的影响,大学文化在建设中引进优秀的企业文化。在校企文互相吸收的过程中应如何把握互相之间的程度,也就是校企文化的衔接情势应当如何评价课题。本文在法治主义的视角下,以规则建构为主要目的,从对大学文化内涵的界定和对其开放性品格分析的基础上,归纳了校企文化衔接评价机制的可能性和价值性,提出了校企文化衔接评价机制应当具有的内在结构,在此基础上用列举式的方法提出了校企文化衔接评价机制主要评价内容,并对其进行尝试性的分析。