|
|||||
|
|
| 基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究 | |
| 作者姓名： | 胡艳曦 |
| 作者单位： | 广东工程职业技术学院,广州,510520 |
| 摘 要： | 文章将模糊教学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中.案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值. |
| 关 键 词： | 人力资源测评 模糊物元分析 胜任力模型 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |