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| 浅析组织管理中心理契约的维护与强化 | |
| 引用本文： | 石琴,陈宁.浅析组织管理中心理契约的维护与强化[J].经营管理者,2009(1). |
| 作者姓名： | 石琴 陈宁 |
| 作者单位： | 西华师范大学教育科学与技术学院; |
| 摘 要： | 企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心,渐渐开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度和忠诚度,从而提高工作绩效。以人为本的科学发展观的宏伟战略的实施,使得心理契约在管理工作中的作用越来越重要。 |
| 关 键 词： | 组织管理 心理契约 强化 |
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