基于价值链协同的知识型员工绩效评估体系构建——以服装企业为例 |
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引用本文: | 喻汇.基于价值链协同的知识型员工绩效评估体系构建——以服装企业为例[J].江西社会科学,2013(2):215-219. |
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作者姓名: | 喻汇 |
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作者单位: | 江西服装学院设计与管理学院 江西南昌 330201 |
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基金项目: | 江西省高校十二五重点学科"服装设计与工程"资助项目、江西省文化厅艺术规划项目"江西省服装创意文化产业园区运营战略研究" |
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摘 要: | 企业价值链正在由单向价值链向以协同化、网络化为特征的协同创新价值链演进,知识型员工的创新能力、工作积极性,对企业价值链竞争力的形成发挥着至关重要的作用。建立科学的企业知识型员工绩效评估体系,能够有效地提升组织的创新绩效。本文试图对创新价值链的显性知识与隐性知识的构成要素进行分析,然后对显性知识与隐性知识的耦合机制的形成机理及其对创新绩效的贡献进行深入探究,最后,在实证分析的基础上构建基于知识管理的企业知识型员工创新绩效评估模型。
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关 键 词: | 知识型员工 创新绩效 显性知识 隐性知识 |
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