| 高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究 |
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| 引用本文： | 刘玉新,张建卫.高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究[J].南开管理评论,2005,8(6):9-16. |
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| 作者姓名： | 刘玉新 张建卫 |
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| 作者单位： | 1. 对外经济贸易大学国际商学院
2. 北京理工大学管理与经济学院 |
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| 摘 要： | 本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”;高层管理者的社会支持系统呈现出“支持系统良好,但利用程度较低”的特点;年龄、学历、所有制性质对工作压力和社会支持均有显著的主效应,民营企业、低学历者、中青年高层管理者是工作压力最大的亚群体;“支持利用”能够显著缓解各类工作压力,它和主观支持均对工作压力有显著的直接效应,而组织支持和客观支持则对工作压力仅具有间接效应。
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| 关 键 词： | 高层管理者 工作压力 社会支持 |
Senior Managers' Work Stress, Social Support and Their Relationships |
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| Liu Yuxin,Zhang Jianwei.Senior Managers'''' Work Stress, Social Support and Their Relationships[J].Nankai Business Review,2005,8(6):9-16. |
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| Authors: | Liu Yuxin Zhang Jianwei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Senior Manager Work Stress Social Support |
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