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| 多措施加强干部实绩考核 | |
| 摘 要： | <正>一是因岗制宜,细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责,制定与岗位相匹配的实绩考核内容,并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准,区分正副职考核的侧重点。同时,根据干部岗位目标管理责任制,对考绩内容进行细化、量化,适当增加变量指标,对优质 |
| 关 键 词： | 实绩考核 干部工作 位相匹配 变量指标 目标管理 工作实绩 考核标准 登记制度 主观努力 考核重点 |
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