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| 上司不当督导对新生代员工职场偏差行为的影响分析 | |
| 摘 要： | <正>一、问题的提出随着近年来有关不当领导行为造成的严重后果屡见报端,破坏性领导行为的研究开始备受学者的关注(Aasland et al.,2010)。作为破坏性领导行为的典型,上司不当督导指的是下属感知到来自上司持续实施的不包括肢体接触的语言和非语言的敌对行为(Tepper,2000),也被称为职场冷暴力。与以往正面领导行为的 |
| 关 键 词： | 偏差行为 领导行为 验证性因子分析 人际关系紧张 单维度 价值感 模型结果 中国情景 领导学研究 企业管理实践 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |