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分类号
杂志ISSN号
结构化面试的失效研究
作者姓名:
张菡
作者单位:
广东金融学院公共课教学部,广东广州,510521
摘 要:
结构化面试作为一种测评工具在人事决策中发挥着重要作用。应控制主观人为因素的影响,加强结构化面试的理论研究,结构化与非结构化面试相结合,以有利于人员的招聘与选拔。
关 键 词:
结构化面试
失效
评价者
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