| 劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足 |
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| 引用本文： | 李雄,刘山川.劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足[J].西北工业大学学报(社会科学版),2012,32(1):24-30,49. |
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| 作者姓名： | 李雄 刘山川 |
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| 作者单位： | 1. 西南政法大学经济法学院,重庆,401120
2. 重庆坤源律师事务所,重庆,400031 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”(05&ZD029);第三批“重庆市高等学校优秀人才支持计划”“平等就业权视野下就业促进法律机制创新研究”;西南政法大学经济法学院“青年教师发展基金”(2010)的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。
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| 关 键 词： | 劳动合同制度 劳动用工制度 劳动合同适用主体 劳动合同内容 劳动派遣 |
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