| 我国劳动合同期限制度的缺失与重构——兼评《劳动合同法》相关规定 |
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| 引用本文： | 熊晖,杨惠. 我国劳动合同期限制度的缺失与重构——兼评《劳动合同法》相关规定[J]. 西南民族大学学报(人文社会科学版), 2007, 28(7): 92-96 |
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| 作者姓名： | 熊晖 杨惠 |
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| 作者单位： | 熊晖（西南政法大学,重庆,400031） 杨惠（西南政法大学,重庆,400031） |
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| 基金项目： | 本文为国家社科基金重大项目(A级)"改革发展成果分享法律机制研究"子课题之八"劳动者利益保护与改革利益公平分享法律机制研究"(批准号:05&ZD029)之阶段性成果. |
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| 摘 要： | 劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色.其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设.在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显.我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限.我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化.
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| 关 键 词： | 劳动合同期限 正当性 立法缺失 完善建议 |
| 文章编号： | 1004-3926(2007)07-0092-05 |
| 修稿时间： | 2007-06-28 |
The Shortcomings and Reconstruction of Labor Period Institution in China |
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| Xiong Hui,Yang Hui. The Shortcomings and Reconstruction of Labor Period Institution in China[J]. Journal of Southwest Minzu University (Humanities and Social Science), 2007, 28(7): 92-96 |
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| Authors: | Xiong Hui Yang Hui |
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