浅析《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响 |
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引用本文: | 苏应生,陈春梅.浅析《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响[J].中国劳动,2013(2):17-19. |
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作者姓名: | 苏应生 陈春梅 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | 2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》,重点对劳务派遣进行了立法完善,主要内容有对从业资格、同工同酬、"三性"岗位的规制,以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后,将会提高劳务派遣经营的准入门槛,被派遣劳动者同工同酬的权利也将进一步得到强调,劳务派遣将回归其作为劳动用工补充形式的本位。而与此同时,用工企业也应提前制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳务派遣用工制度。
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关 键 词: | 劳动合同法(修正案) 劳务派遣 同工同酬 |
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