送达程序的风险防范 |
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引用本文: | 陈尚林,骆俊功,陆峰.送达程序的风险防范[J].中国劳动,2008(5). |
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作者姓名: | 陈尚林 骆俊功 陆峰 |
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作者单位: | 江苏省大丰市劳动保障局 |
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摘 要: | 笔者对某市近几年来用人单位因处分处理职工败诉的劳动争议案件进行了分析,发现败诉的原因除了对职工的违纪事实认定不够清楚,证据不确凿以及适用法律法规存在一些问题外,还存在因送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而败诉。因此,笔者试举几例进行分析,为用人单位在适用送达程序时提供借鉴。
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关 键 词: | 送达 程序不符 支持 仲裁委员会 法定要求 问题 存在 法律法规 证据 事实认定 违纪 诉的原因 发现 分析 案件 劳动争议 败诉 职工 处理 处分 |
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