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| 组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角 | |
| 引用本文： | 陈畅,张喆,贾明.组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角[J].管理工程学报,2019,33(3). |
| 作者姓名： | 陈畅 张喆 贾明 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049;过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西 西安 710049;西北工业大学管理学院,陕西 西安,710072 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;陕西省留学人员科技活动择优资助项目;陕西省高校人文科学青年英才支持计划 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 延展性目标 压力交易理论 情绪耗竭 换位思考 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |