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| “分工理论”与高校后勤社会化 | |
| 引用本文： | 张建畅,高雁.“分工理论”与高校后勤社会化[J].华北电力大学学报(社会科学版),2000(Z1). |
| 作者姓名： | 张建畅 高雁 |
| 作者单位： | 河北工业大学 后勤管理处，河北工业大学 后勤管理处 |
| 摘 要： | 著名经济学家亚当·斯密在其宏篇巨著《国民财富的性质和原因的研究》一书中，开篇申明“劳动生产力最大的推进以及运用劳动时所表现出的更大熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。”这就是我们今天所熟悉的“分工出效率”原理。亚当·斯密认为：分工使得劳动者越来越将其生产活动集中于较少的操作上，能够较快的提高其生产的熟练程度；分工使劳动者节约或减少因经常变换工作或变换生产活动中的不同操作而损失的时间；分工促使大量有利于节省劳动的机器问世，从而使一个人能干许多人的活。亚当·斯密的分工理论，奠定了古典经济学的基础… |
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