| 现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨 |
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| 引用本文： | 王锦秀,黄红发. 现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨[J]. 江西社会科学, 2003, 0(12): 153-156 |
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| 作者姓名： | 王锦秀 黄红发 |
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| 作者单位： | 孝感学院经济系,湖北,孝感,432100;孝感学院经济系,湖北,孝感,432100 |
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| 摘 要： | 人力资源配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一。我国企业存在着人力资源选取、组合排列不当,人力资本不能有效“增值”等诸多方面问题。确立新时期战略性人力资源管理新模式,必须大力改革人力资源选聘制度,挖掘好人才;大力改革人力资源组合模式,加强人才间的合作;改革企业产权制度,确立人力资本产权主体地位,实现人力资本价值;完善企业战略性人力资源管理中的服务体系,搞好人力资源管理的内外环境、软硬环境建设。只有这样,人力资源才能为企业创造最佳的经济效益与社会效益。
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| 关 键 词： | 现代企业 人力资源 配置问题 管理模式 |
| 文章编号： | 1004-518X(2003)12-0153-04 |
The Allocation of Human Resources in Modern Enterprises and Its Management Modes |
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