| 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 |
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| 引用本文： | 阎海峰,陈灵燕. 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 南开管理评论, 2010, 13(5) |
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| 作者姓名： | 阎海峰 陈灵燕 |
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| 摘 要： | 在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题.尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见.本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用.我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示.
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| 关 键 词： | 承诺型人力资源管理实践 知识分享 组织创新 知识密集型企业 |
The Relationship among Commitment-based Human Resource Management Practices,Knowledge Sharing and Organizational Innovation |
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| Yan Haifeng,Chen Lingyan. The Relationship among Commitment-based Human Resource Management Practices,Knowledge Sharing and Organizational Innovation[J]. Nankai Business Review, 2010, 13(5) |
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| Authors: | Yan Haifeng Chen Lingyan |
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