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| 临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法 | |
| 作者姓名： | 王桢 苏景宽 罗正学 时勘 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院;第四军医大学西京医院;第四军医大学航空医学系心理学教研室;中国科学院研究生院管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71072094); 中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(20100303364) |
| 摘 要： | 胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。 |
| 关 键 词： | 胜任特征模型 临床医学学科带头人 工作分析 行为事件访谈 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |