| 人事争议解决机制的改革与完善 |
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| 引用本文： | 李文清,冯涛.人事争议解决机制的改革与完善[J].学术探索,2004(9):35-37. |
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| 作者姓名： | 李文清 冯涛 |
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| 作者单位： | 1. 江苏大学,人事处,212013
2. 南京大学,法学院,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的专门仲裁机构仲裁和司法审判构成的"一裁两审",顺应了我国人事管理制度由身份管理向岗位管理改革的要求。这是我国人事争议解决程序制度改革取得的重大发展。"一裁两审"不仅进一步完善了我国仲裁制度体系,而且从制度上确立了人事争议双方当事人的平等地位并保障各方合法权利在公正的基础上得以实现。
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| 关 键 词： | 人事争议 仲裁 审判 立法完善 |
| 文章编号： | 1006-723X(2004)09-0035-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月9日 |
Reformation and Improvement of Settled Mechanism of Personnel Dispute |
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| LI Wen-qing,FENG Tao.Reformation and Improvement of Settled Mechanism of Personnel Dispute[J].Academic Research,2004(9):35-37. |
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| Authors: | LI Wen-qing FENG Tao |
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| Institution: | LI Wen-qing~1,FENG Tao~2 |
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| Abstract: | The author discusses the issue that reform and improvement of settled mechanism of personnel dispute. |
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| Keywords: | Personnel dispute Settled mechanism Improvement |
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