| 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究 |
| |
| 引用本文： | 张兰霞,杨海君,宋有强.我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究[J].东北大学学报(社会科学版),2009,11(5):400-404. |
| |
| 作者姓名： | 张兰霞 杨海君 宋有强 |
| |
| 作者单位： | 东北大学,工商管理学院,辽宁,沈阳,110004 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
| |
| 摘 要： | 建立我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制是改善当前我国企业社会责任缺失的重要途径.依据利益相关者理论确定了我国劳动关系层面企业社会责任的动力要素;根据Schwartz的三圆模型,从经济、道德、法律制度三方面探讨了我国劳动关系层面企业社会责任的动力来源;通过相关动力要素与来源的特点,构建了我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型,并对动力机制模型的运行及调控进行了讨论.
|
| 关 键 词： | 企业社会责任 劳动关系 动力机制 |
Motive Mechanism Model of CSR in China in View of Employer-employee Relationship |
| |
| ZHANG Lan-xia,YANG Hai-jun,SONG You-qiang.Motive Mechanism Model of CSR in China in View of Employer-employee Relationship[J].Journal of Northeastern University(Social Science),2009,11(5):400-404. |
| |
| Authors: | ZHANG Lan-xia YANG Hai-jun SONG You-qiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
